a
b
c
d
Специалист по персоналу в Воронеже
Должность:
Специалист по персоналу
Желаемая зарплата:
от 20000 руб.
Город:
Воронеж
Образование:
Высшее
Тип работы:
Полная занятость
Место работы:
Не важно
График работы:
Полный рабочий день
Последнее обновление:
26.09.2017
О соискателе
ФИО:
Полуэктова Оксана Дмитриевна
Образование:
Высшее
Возраст:
52 года
Пол:
Женский
Профессиональные навыки
ФИО рекомендателя:
Должность:
Контакты:
Должность:
Контакты:
Опыт работы
Период работы:
08 2012 - по настоящее время
Должность:
Специалист по персоналу
Работодатель:
ООО КБ ""Адмиралтейский
Должностные обязанности и достижения:
Штат - около 120 единиц.Полное кадровое делопроизводство, архивное дело, охрана труда, воинский учет, входящая и исходящая корреспонденция.
Закрытие вакантных должностей;Формирование профиля должности;Составление описания вакансии;Выбор каналов поиска персонала;Согласование встреч соискателей с непосредственным руководителем;Оценка кандидатов в соответствии с принятыми в организации стандартами;Тестирование кандидатов, обработка результатов;
Ведение базы резюме.Изучение конъюнктуры рынка труда.Изучение движение кадров, выявление причины текучести кадров, разработка совместно с руководителями отделов мероприятия по их устранению.Принятие мер по повышению мотивации работников.Организация обучения персонала.Осуществление контроля за состоянием трудовой дисциплины работников. Исследование социально-психологического климата в коллективе.Консультация руководства компании по всем вопросам связанным с персоналом. Проведении корпоративных мероприятий.
Достигнутые результаты:закрытие в короткие сроки необходимых вакансий;снижение "текучести" кадров на предприятии.
Закрытие вакантных должностей;Формирование профиля должности;Составление описания вакансии;Выбор каналов поиска персонала;Согласование встреч соискателей с непосредственным руководителем;Оценка кандидатов в соответствии с принятыми в организации стандартами;Тестирование кандидатов, обработка результатов;
Ведение базы резюме.Изучение конъюнктуры рынка труда.Изучение движение кадров, выявление причины текучести кадров, разработка совместно с руководителями отделов мероприятия по их устранению.Принятие мер по повышению мотивации работников.Организация обучения персонала.Осуществление контроля за состоянием трудовой дисциплины работников. Исследование социально-психологического климата в коллективе.Консультация руководства компании по всем вопросам связанным с персоналом. Проведении корпоративных мероприятий.
Достигнутые результаты:закрытие в короткие сроки необходимых вакансий;снижение "текучести" кадров на предприятии.
Образование
Название учебного заведения:
«Московский институт права»
Уровень образования:
Юрист, Юрист
Факультет:
Юриспруденция